劳动仲裁需要哪些证据
- 律师解析
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在进行劳动仲裁时，往往会需要以下几种类型的关键性证据作为支撑：
首先是能够直接证明劳动者与用人单位存在劳务关系的劳动合同；
其次是能够详细表明劳动者工资状况以及发放情况的工资支付凭证，这可以通过银行流水来确认；
除了以上两项外，还包括能够证明劳动者身份的诸如工作证与工作服等等物质证据；
证明劳动者实际工作时间的考勤记录也是必不可少的；
此外，与工作内容密切相关的电子邮件、聊天记录等沟通证据也同样重要；
最后，公司内部发布的各项规章制度、通知等文件也可作为重要的证据之一。
以上所述的各类证据都将对您的诉讼请求提供强有力的支持。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁需要钱不本所免费提供劳动争议仲裁服务，经费由政府财政保障。若发生劳动争议且调解无果或调解协议未履行，可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，可依法向当地人民法院提起诉讼。我们致力于维护劳动者权益，为您解决劳动争议问题。
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劳动仲裁需要提供什么证据劳动仲裁证据包括：劳动合同、工资支付凭据、社保缴纳证明、个税缴纳证明、解除劳动合同证明、工作证或服务证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言及与仲裁事项相关的其他证据。
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劳动仲裁需要提供哪些证据劳动仲裁所需证据包括：当事人身份证明材料，如身份证、营业执照；与申辩立场相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、电子邮件、聊天记录、证人证言等。请确保提供完整、真实的证据以支持您的仲裁申请。
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劳动仲裁证据劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录，如果没有劳动合同，那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系，比如银行流水、社保缴纳凭证等，另外还需要提供工资和工作时间的证明，比如工资条、考勤记录等等。
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上劳动仲裁需要什么证据1、 劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、 劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;等等。
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劳动仲裁需要哪些证据无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动仲裁需要哪些证据，材料该怎么写相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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