劳动仲裁证据资料需要哪些
- 律师解析
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在劳动仲裁过程中，往往会要求申请人提交以下几个方面的相关证据材料以便证实其案件中的主张：
首先是劳动合同，用以证实您与所申诉之雇主之间确实存在着合法有效的雇佣关系以及双方就此签订的相关协议内容；
其次是工资支付凭证，例如银行流水账目，这些能够直观地表现出工资发放情况以及具体数额；
再者，具有代表性的证据还包括您所持有的工作证件，穿着的工作制服等物品，用它们来陈述并证明自己的工作身份立场；
接下来的证据便是考勤记录，这部分记录可以明确地表述您在任职期间的具体工作时长以及工作周期；
另外，同事们的证人证言也是一种重要的辅助性证据，他们的证词可以进一步佐证相关事实的真实性；
最后，用人单位内部的规章制度、与工作相关的电子邮件或者即时通讯记录等等，也都是非常有价值的证据。
总而言之，提供的证据越是详尽充分，对于您的仲裁请求来说也就更加有利于您胜诉的结果。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁要哪些证据与资料
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劳动仲裁需要什么证据资料劳动争议仲裁通常需提供：证明劳动关系的证据，如劳动合同等；证实工作时间和工资待遇的证据，如考勤表等；因非法解雇仲裁，要有解雇通知等证据；用人单位规章制度、工作相关通讯记录也可能有效。证据越详尽丰富，越有助于公正裁决。
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劳动仲裁都需要哪些证据资料首要任务是提供劳动合同、从业证件、工资流水等证明劳动关系的证据。同时，需展示辞退通知、加班记录、岗位调动等物证，明确纠纷事实。此外，备齐工资清单、公司违法证据等支持诉求。准备证据应全面清晰，有力支撑我方主张。
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劳动仲裁需要哪些证据资料1、 劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、 劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;等等。
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