解除劳动关系补偿金个税按多少比例计算
- 律师解析
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当劳动者与雇主达成协议解除劳动关系后所领取到的一次性经济补偿金，其中在当地上年度职工平均工资水平三倍以下的金额部分可享受免征个人所得税的优惠待遇；
然而，超过这一数量级别的补偿款将不能被纳入当年的综合所得范畴内，而需要独立地参照综合所得税率表进行纳税处理。
具体而言，便是将超出部分按照其应纳税所得额除以劳动者工作年限（最长为12年），然后得出每个月的平均值，再依据综合所得税率表来确定相应的税率以及速算扣除数，从而精确计算出应缴付的个人所得税总额。
- 法律依据
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《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。
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