辞职补偿n+1工资包括奖金吗
- 律师解析
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在离职补偿的相关规定中，“n+1”工资形式并非包含奖金在内。
具体来说，此公式中的“n”代表着员工于当前机构服务的年限长度，每一年的服务期都将以一个月的基本工资作为标准，对员工进行经济补偿。
而“1”则代表了提前通知金，其金额根据员工在上一个月份的实际工资水平来确定。
在此所提及的工资，通常是指劳动者在劳动关系解除或结束前的最后十二个月内的全额平均工资，涵盖的范围包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等各类货币性收入。
然而，此处所述的工资仅限于正常工作状态下的平均工资，并不包括在特殊情况下发放的奖金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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