劳动仲裁双倍工资怎么计算
- 律师解析
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在劳动仲裁领域内，关于双倍工资的具体计算方式，一般的规定是针对自用工之日起超出一个月但不足一年未能签署书面劳动合同的情况，用人单位有义务每月向员工支付两倍的工资福利。
在此过程中，我们将以该劳动者当月可领取的实际工资作为基准，并乘上该未签定劳动合同期间的总月份进行计算。
举例来说，若您的每月固定薪资为人民币5000元，而且在未曾签订合同时任职了短短6个月时间，那么您所能获得的双倍工资差额即为人民币5000元×5=25000元。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动仲裁双倍工资怎么计算
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