入职4个月辞退赔偿多少
- 律师解析
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假如您在就职4个月之后遭遇无过错解雇事件，那么用人单位有可能需要向您支付相应的经济补偿金。
通常情况下，经济补偿金的具体数额将根据您在该单位所服务的年限来确定，即每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
若您在该单位的服务时间超过6个月但不足1年，则按照1年进行计算；
而对于服务时间未达到6个月的劳动者，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿。
因此，假设您在该单位工作了4个月，那么您有可能获得半个月工资的经济补偿。
然而，如果用人单位以非法理由解雇您，那么您有权利要求获得双倍的经济补偿，也就是说，您可以得到一个月工资的赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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