2025年工伤期间的工资怎么算
- 律师解析
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在工伤治疗期内，您享有的薪酬待遇应保持不变，任何时候由所属企业负责按月正常发放。
具体的计算方式是根据您在出险事故发生前的连续12个月的平均绩效来确定。
若您的工作时间尚不足12个月，那么将依据您实际工作月份的平均绩效进行核算。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤期间的工资怎么算2025在此项工伤事故处理期间，特申明员工具体的工资标准保持不变，这一责任将由有关所属机构每月依次进行支付。在计算工资额度时，我们会依据员工在遭受伤害之前长达十二个月的平均月薪资水平来得出最终结果。这里所涉及到的范畴不仅涵盖了员工的基本薪资，还包含了公司为其提供的各类补贴以及奖金等所有与工资相关的收入。若因各种原因，员工工作的时间不足一年，那么在计算工资时便会按照其实际工作月数的平均薪资水平来执行。
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工伤住院期间工资怎么算2025年度员工工伤住院，原工资福利待遇不变，由单位每月按时支付。“原工资福利待遇”指受伤前劳动合同约定的货币劳动报酬总额，含计时工资、计件工资等。员工评残后停原待遇享伤残抚恤金，雇主不应扣减或降低员工工资待遇。
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工伤期间工资如何算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤期间工资如何算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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