2025年工伤六级赔偿标准包括哪些
- 律师解析
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若不幸在工作中遭受了工伤且被评定为六级伤残，所能获得的赔偿标准主要涵盖以下几个方面：
首先是一次性伤残补助金，此部分将按照当事人前十二个月的平均工资来计算，为其支付金额高达十六个月的工资；
其次，如果伤者选择继续留在原用人单位并接受其安排的适当工作岗位，那么用人单位需要按照规定每月向其发放相应的津贴，其金额固定不变，即为伤者本人工资的百分之六十；
最后，如果伤者因自身原因或其他不可抗力因素无法继续从事原有的工作，他/她有权向用人单位提出解除或终止劳动关系的请求，此时，工伤保险基金将会为其支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位也会为其支付一次性的伤残就业补助金。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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