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员工怀孕辞退还需要交社保吗

#社保纠纷 最新修订 | 2024-10-02
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郭培员律师
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律师解析
孕妇受雇期间,若遭公司解职乃属非法之举,然而单位仍然需要坚持为她们缴纳社会保险金。
在员工孕期阶段,企业有责任确保其合法权益得到充分保护。
倘若企业违反相关规定进行无理解聘,那么不仅将面临法律责任的追究,而且还应承担继续缴纳社会保险金的法定义务。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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怀孕的员工怎么辞退
通常情况下,怀孕的员工享有法律给予的特殊保护,公司不能随意解雇他们,除非员工存在严重违反公司规定的行为,且被依法认定需承担相应刑事责任。不过,用人单位在这种情况下需要有足够的证据来证明员工确实有违法违规行为。
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[律师回复] 男性配偶符合国家规定生育,男性单位缴纳生育6个月以上可以享受15天护理假津贴。武汉市参加生育保险男职工未就业配偶生育符合以下条件可享受生育医疗待遇:
(一)符合国家和省、市计划生育相关规定;
(二)男职工所在单位为其连续足额缴纳生育保险费满6个月以上;
(三)男职工配偶未就业。男职工未就业配偶怀孕后,需办理生育就医登记。登记以后,在武汉市生育保险定点医疗机构实施生育的,持男职工医保卡和本人身份证就诊,其享受待遇范围内的生育医疗费用由辖区社会保险经办机构与定点医疗机构办理结算手续。在外地医疗机构就诊的,生育医疗费用由个人垫付后,提供相关资料到辖区社会保险经办机构申请报销。男职工未就业配偶按以下规定享受生育医疗待遇:
(一)生育医疗待遇范围按《武汉市职工生育保险办法》第十六条规定执行。
(二)生育医疗费用标准按《武汉市职工生育和计划生育手术医疗费用支付标准》规定的定额执行。医疗费用在定额以内的,按实际支付;医疗费用高于定额的,按定额支付。
(三)男职工未就业配偶通过城镇居民医疗保险、新型农村合作医疗等方式享受了生育医疗费用的,生育保险基金对该部分费用不重复支付。门诊产前检查医疗费限额为700元,其中首次产检费用定额185元;顺产定额标准为:医院2500元、二级医院2200元、一级医院2000元;助娩产定额标准为:医院2800元、二级医院2400元、一级医院2100元;剖宫产定额标准为:医院3900元、二级医院3100元、一级医院2600元。
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怀孕期间,如果员工若严重违反公司规章制度,公司有权依法解雇。然而,倘若并无此类过错发生,那么在任何情况下,贵司均不得以孕妇为由对其进行解雇,或者降低其薪资待遇。
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员工怀孕被辞退工资和社保怎么补偿
在女性员工处在孕期时遭到企业解除劳动合同的行为系非法之举。在此种情况下,雇主必须依照法定程序对劳动者给予适当的惩罚性赔偿,其具体金额通常为经济补偿标准的双倍数值。此外,针对劳动者在离职前应获得的薪资报酬,雇主亦需按照其正常工作时期内所应领取的工资水平进行结算。同时,雇主还须依法为该名员工缴纳直至其被解职当月为止的社会保险费用。
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如果员工怀孕能辞退么?
公司不能辞退怀孕的员工。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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公司职员怀孕能辞退吗
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