工伤工资应该怎么算出来的
- 律师解析
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关于工伤期间的薪酬计算方法，通常情况下会依据员工在事故发生前十二个月的平均工资水平进行发放。
若员工的工作时间不足十二个月，那么将根据其实际工作月份的平均工资进行核算。
值得我们关注的是，在工伤停工留薪期内，员工原本享有的工资和福利待遇应保持不变。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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