劳动法怀孕期间工资怎么算

孕妇在妊娠期间，其薪资待遇应与孕期之前保持相同水平，毋庸置疑。通常上，应依据女性员工在未怀孕时期的正常工作状态下所获得的工资标准予以支付。若因怀孕需要请假进行产前检查，则此段时间可视为正常工作时间，工资亦应按期发放。倘若由于怀孕原因导致无法胜任原有职位，经由雇主单位对其工作岗位进行适当调整之后，工资亦应根据新的岗位标准予以发放，且不得低于当地政府规定的最低工资标准。

在女性员工的怀孕期内,其薪资福利待遇应保持原样，任何雇主都不能因为该员工处于孕期、分娩或哺乳期而降低她的薪水。若员工在正常工作时间内出勤，则应依照劳动合同中规定的薪资标准进行发放。然而，若由于怀孕原因需要请假，如因病休假等情况，那么其工资支付额不应低于当地最低工资标准的百分之八十。

怀孕期间员工工资只要在正常上班的话，那么也会按正常的工资来进行计算；但如果在怀孕期间而算的是产假的话，那么一般就会按最基本的工资来进行计算，如果是病假就会按月收入来进行计算基数。