工伤死亡应赔偿多少钱一天
- 律师解析
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工伤事故中导致员工死亡，其理赔的金额并非按照每日实际获得的货币金额进行计算。
在工伤死亡赔偿这一问题上，主要涉及到三项重要的费用：
丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
其中，丧葬补助金的额度是以六个月的时间为单位，参照统筹地区上一年度职工月平均工资的标准进行计算；
而一次性工亡补助金的具体金额，则依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为参考标准；
至于供养亲属抚恤金，则是按照职工本人工资的一定比例，发放给那些由于工伤事故而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属。
具体的赔偿金额，还需结合当地的经济发展状况以及死者家属的具体情况等多方面因素综合考虑后才能得出。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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工伤赔偿死亡多少钱一天工伤致死的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为当地上年度职工月平均工资的六个月；一次性工亡补助金是全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按职工工资比例发给亲属。赔偿金额受地域、工资等影响有差异。
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工伤死亡应赔偿多少钱一天
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工伤死亡赔偿金多少钱一天
根据我国相关法律规定，工伤致死的赔偿金额并不是按照工作天数来计算的，而是包括丧葬补贴、亲属抚养费和一次性赔偿金。丧葬补贴通常为当地职工月均工资的六倍，而一次性赔偿金则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍进行计算。亲属抚养费则会根据员工的工资比例进行发放，具体情况可能会受到多种因素的影响。
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关于工伤致死的赔付准则因所在地区以及实际状况而异。一般而言，赔付内容包括丧葬补助金、抚养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等方面。其中，丧葬补助金数额为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。另外，一次性工亡补助金的衡量标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍之多。至于抚养亲属抚恤金的计算标准则为根据职工个人工资按一定百分比发放给那些由于员工工伤死亡而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属们。
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工伤赔偿意外工伤死亡赔多少钱一天
员工意外死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的六个月；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按职工工资比例发放。具体赔偿金额依当地经济和死者工资等综合确定。
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