公司不给交社保可以劳动仲裁吗
- 律师解析
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若企业未能依法为员工提供社会保险保障，劳动者有权采取法律手段进行维权。
在这样的情况下，劳动者的法定权益无疑遭到了严重侵犯。
根据相关法律法规，企业有义务为其雇员购买社会保险，如若企业拒不履行这一基本法律责任，劳动者将有权使用法律武器来保护自身的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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公司不给员工交社保可以劳动仲裁吗如果公司没有给员工缴纳社保，员工可以根据劳动法向仲裁机构提出申诉。这样做并不是侵犯员工的法定权益，而是在维护员工的正当权益。员工有权要求公司补缴社保，并且可能还会得到经济补偿。在进行仲裁时，员工需要准备好确凿的证据，比如劳动合同、工资单等，来证明存在劳动关系，这样才能确保自己的权益得到有效的保护。
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劳动仲裁谁给钱在此，我们必须明确指出，劳动仲裁所产生的相关费用通常由胜诉方来承担。然而在实际情况中，劳动仲裁程序本身并不涉及任何费用。若您选择聘请专业律师代理相关诉讼事务，那么律师相应的服务费用则需由当事人自行承担。当然，这也取决于双方是否在之前签署的劳动合同当中有所特殊规定。总而言之，劳动仲裁主要是用于维护劳动者合理合法的权益，以公正、公平的态度妥善处理各类劳资纠纷。
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公司没给交社保劳动仲裁不予受理吗公司未依法缴纳社保，劳动仲裁委会立案处理。员工可通过法律途径向公司追讨权益，要求补缴。仲裁机构会依据事实和证据进行公正裁决。如果查出公司违法未缴，员工通常会得到仲裁支持，以维护自身权益。
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公司不给买社保能劳动仲裁吗若企业未能按照规定为雇员缴纳社会保险金，雇员可依法向当地劳动仲裁机构提起申诉。根据相关法律法规，企业有义务为其雇员提供必要的社会保障，如若企业拒不执行此项义务，雇员有权通过法律手段来保护自身的合法权益。在劳动仲裁过程中，仲裁机构通常会责令企业补足应缴而未缴的社会保险费用。
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公司不给交社保怎么仲裁关于公司未提供社保保障的问题，员工不能直接申请劳动仲裁，但可向劳动行政管理部门投诉。用人单位未依法缴纳社会保险属劳动争议范畴，按“仲裁优先”原则处理。若公司未建立社保关系、拖欠或未足额缴纳社保费，劳动者要求补缴，仲裁院通常不受理，建议通过劳动行政部门解决。
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