工伤期间工资是按平均工资发放吗怎么算
- 律师解析
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在工伤期间，薪资待遇通常依据受伤职工之受伤前十二个月内的平均薪酬予以发放。
此举旨在确保工伤职工的合法权益得到充分保障，使得他们在接受治疗及康复过程中，生活水平不会受到过大程度的影响。
在此过程中，通常需要将基本工资、津贴以及奖金等各项收入纳入计算范围之内。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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