工伤期间工资怎么算含加班费吗

工伤工资不含加班费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资指的是正常工作的工资。原工资指的是正常工作的工资。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重的，则可以适当延长。

在工伤事故发生期间，员工的工资构成通常并不包含加班费用。在此情况下，工伤职工在停工留薪期限内的原有工资和福利待遇将保持不变，其中的"原有工资和福利待遇"被普遍理解为工伤职工在受伤之前正常工作状态下应获得的工资收入，而非因加班所产生的额外报酬。

对于奖金、津贴、加班费是否计入经济被偿金没有规定，但在劳动法系的《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中有明确的法定。即吗：“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。在法定中包括了“计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，但对加班费未有明确列入。