怀孕请假请到生会被开除吗

孕期请假方面实际上存在着一定的限制。针对这部分人群，法律赋予了其特定的产假与病假期权。其中，标准的产假期限有着明确的规定，通常涵盖了产前以及产后的一段固定天数。至于病假，则需依据孕妇的健康状况及医疗机构出具的相关诊断证明进行核定。然而，请假时亦不可任意超越合理范畴，并且必须遵循所在单位的请假程序与规章制度，履行相应的手续。

通常情况下，员工若因怀孕而请事假，不会直接导致被雇主辞退。因为在孕期、产后以及哺乳期间，按照相关法律法规，她们会受到特殊的权益保障。任何雇佣单位都无权仅仅以员工因怀孕而申请的假期为由，就将其予以解雇。然而，如果请假手续未依照单位已有的规定进行办理，亦或是存在较为严重的违规行为甚至违法，那么这样的情况就要另行考虑处理了。

关于怀孕期间直接请休长达十个月之久是否仍可享有生育金福利的问题，这主要取决于您所申请的假期类型以及您所在地区的相关法律法规。通常情况下，若您的请假行为符合国家法律规定的产假标准，那么您仍然有资格领取生育金。然而，如果您在未获得批准的情况下擅自离岗，那么很可能会失去这项福利待遇。