因为拖欠工资辞职后可以申请赔偿吗
- 律师解析
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鉴于用人单位对员工薪资存在拖欠现象从而导致离职事件的发生，对于这些劳动者而言，他们通常具有提起诉讼请求赔偿的权利。
在这样特殊的场合下，他们理应得到用人单位支付的相应经济补偿。
用人单位拖欠员工薪资的行为，实质上构成了未能按时且足额支付劳动报酬的违法行为。
因此，劳动者有权利通过劳动仲裁等法律手段来捍卫自身的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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