劳动仲裁会当庭宣判结果多久出来

[律师回复] 一般是不予认可，除非是对方当事人同意质证或者对仲裁结果具有决定性因素的，劳动仲裁委可考虑采纳。举证期限规范了证据提交的程序要求，能够起到规范案件审理的作用，防止和减少“证据突袭”。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条规定：“当事人应当在举证期限内向人民提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁的举证期限问题没有做出明确规定，导致目前在劳动争议仲裁实践中，各地劳动争议仲裁委员会的做法不一。

[律师回复] 一般是不予认可，除非是对方当事人同意质证或者对仲裁结果具有决定性因素的，劳动仲裁委可考虑采纳。举证期限规范了证据提交的程序要求，能够起到规范案件审理的作用，防止和减少“证据突袭”。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条规定：“当事人应当在举证期限内向人民提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁的举证期限问题没有做出明确规定，导致目前在劳动争议仲裁实践中，各地劳动争议仲裁委员会的做法不一。

[律师回复] 一般是不予认可，除非是对方当事人同意质证或者对仲裁结果具有决定性因素的，劳动仲裁委可考虑采纳。举证期限规范了证据提交的程序要求，能够起到规范案件审理的作用，防止和减少“证据突袭”。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条规定：“当事人应当在举证期限内向人民提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁的举证期限问题没有做出明确规定，导致目前在劳动争议仲裁实践中，各地劳动争议仲裁委员会的做法不一。