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离职补偿金应该什么时候发工资

#劳动争议 最新修订 | 2024-10-03
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郭培员律师
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律师解析
劳动者的离职经济补偿金理应在其顺利完成各项工作交接事宜后予以发放。
然而,具体的发放日期可能会依据用人单位的财务操作规程以及双方订立的相关契约内容而有所差异。
总体而言,用人单位有责任以公平、公正且合理的方式,在规定的期限内尽快向劳动者支付相应款项。
若用人单位蓄意拖延或者拒绝支付,劳动者有权通过劳动仲裁等法律手段来捍卫自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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补发工资应该如何扣税
补发工资应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,即,纳税人月初第一日至月末最后一日,取得的工资、薪金所得,减除费用5000元后,依法计征个人所得税。
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劳动纠纷
离职补偿金应该什么时候发工资
劳动者的离职经济补偿金理应在其顺利完成各项工作交接事宜后予以发放。然而,具体的发放日期可能会依据用人单位的财务操作规程以及双方订立的相关契约内容而有所差异。总体而言,用人单位有责任以公平、公正且合理的方式,在规定的期限内尽快向劳动者支付相应款项。若用人单位蓄意拖延或者拒绝支付,劳动者有权通过劳动仲裁等法律手段来捍卫自身合法权益。
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离职补偿金应该什么时候发
10w+浏览2024-07-30
职工工伤工资应该怎么发
职工在工伤期间的工资,其实也就是停工留薪期的工资。根据规定,一般由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商,如果单位给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。
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工伤赔偿
辞职工资应该马上发吗
通常而言,员工辞职能否立刻领到相应薪资,主要取决于所在企业的相关政策与国家、地区的相关法律法规。在大多数情况下,企业有责任在合理期限内结算并支付离职员工的薪酬,然而这并不意味着必须立即发放。然而,若企业有意拖延或拒绝支付离职员工应得的薪资,那么这种行为无疑是违反法律规定的。
1w浏览2024-10-17
离职后补办工资什么时候发
10w+浏览2023-09-05
离职了工资应该什么时候发
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职了工资应该什么时候发相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
离职补偿金是应发工资还是实发工资
解雇员工赔偿金额以员工实际薪资为基准计算,遵守法定补偿标准。具体细节和程序需双方公平公正协商。按《中华人民共和国劳动法》,补偿工资以全额实际薪资为基础计算,根据服务年限逐年累加,满一年给一个月工资,超六个月不足一年按一年算,不足六个月则给半个月工资。
1w浏览2024-04-10
退休职工补发工资应当怎样补
10w+浏览2024-02-21
辞职后不发工资应该要怎么办?
辞职后不发工资是可以直接向劳动部门举报,或者是直接申请劳动仲裁,如果对仲裁的结果不满意也可以直接向法院起诉解决,只要有合法的证据,那么执法人员就会依法的受理的请求。
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劳动纠纷
试用期离职应该发工资吗
试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资,并为其办理离职手续。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,就当发工资。
1w浏览2024-10-10
离职了工资应该什么时候发
10w+浏览2024-02-23
入职发现工资要低了应该怎么办?
1、如果是因为自己工作经验还不丰富的原因,只能从最低的岗位开始做,那就只能接受了,因为经验不如人,所以只能好好表现,争取工作满一年后可以提出涨薪。2、因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会或直接找领导或人事提出要求。
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劳动纠纷
试用期离职应该发工资吗
试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资,并为其办理离职手续。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,就当发工资。
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离职补偿金是应发工资还是实发工资
10w+浏览2024-07-18
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