劳动者仲裁期限多长时间内

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位拖欠工资，劳动者有哪几种讨薪方法如向劳动执法监察大队投诉，向申请支付令，向劳动行政部门申请劳动仲裁。而讨薪的劳动者申请劳动仲裁的时效是1年，不过讨薪维权越早越好，不要超过投诉举报规定的时限和劳动仲裁诉讼时效。劳动者讨薪手段
第
一，投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
第
二，依据劳动合同法
第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第
三，可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不履行，可申请强制执行。
第
四，如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决要求被告履行法律义务，也可以按上述途径索取薪酬的同时，还可以依据劳动合同法
第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向讨薪者加倍支付赔偿金。劳动者讨薪的时效是多长申请仲裁讨薪时效期为一年根据《劳动法》等相关规定，讨薪仲裁的时效期为1年，如果过了时间，仲裁委员会应该不会受理劳动者的仲裁申请了。另外，诉讼时效已过的情况下，也很难受理劳动双方的争议。如果当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民应当认定申请仲裁期间中断：(—)向对方当事人主张权利;(二)向有关部门请求权利救济;(三)对方当事人同意履行义务。如果有类似的情况从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，仲裁期间可重新计算。注意：若系签署了欠条，依据民事纠纷则诉讼时效为两年。相关阅读：劳动争议调解委员会都处理哪些类型的劳动争议
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。

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第
一，投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
第
二，依据劳动合同法
第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第
三，可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不履行，可申请强制执行。
第
四，如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决要求被告履行法律义务，也可以按上述途径索取薪酬的同时，还可以依据劳动合同法
第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向讨薪者加倍支付赔偿金。劳动者讨薪的时效是多长申请仲裁讨薪时效期为一年根据《劳动法》等相关规定，讨薪仲裁的时效期为1年，如果过了时间，仲裁委员会应该不会受理劳动者的仲裁申请了。另外，诉讼时效已过的情况下，也很难受理劳动双方的争议。如果当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民应当认定申请仲裁期间中断：(—)向对方当事人主张权利;(二)向有关部门请求权利救济;(三)对方当事人同意履行义务。如果有类似的情况从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，仲裁期间可重新计算。注意：若系签署了欠条，依据民事纠纷则诉讼时效为两年。相关阅读：劳动争议调解委员会都处理哪些类型的劳动争议
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位拖欠工资，劳动者有哪几种讨薪方法如向劳动执法监察大队投诉，向申请支付令，向劳动行政部门申请劳动仲裁。而讨薪的劳动者申请劳动仲裁的时效是1年，不过讨薪维权越早越好，不要超过投诉举报规定的时限和劳动仲裁诉讼时效。劳动者讨薪手段
第
一，投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
第
二，依据劳动合同法
第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第
三，可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不履行，可申请强制执行。
第
四，如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决要求被告履行法律义务，也可以按上述途径索取薪酬的同时，还可以依据劳动合同法
第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向讨薪者加倍支付赔偿金。劳动者讨薪的时效是多长申请仲裁讨薪时效期为一年根据《劳动法》等相关规定，讨薪仲裁的时效期为1年，如果过了时间，仲裁委员会应该不会受理劳动者的仲裁申请了。另外，诉讼时效已过的情况下，也很难受理劳动双方的争议。如果当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民应当认定申请仲裁期间中断：(—)向对方当事人主张权利;(二)向有关部门请求权利救济;(三)对方当事人同意履行义务。如果有类似的情况从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，仲裁期间可重新计算。注意：若系签署了欠条，依据民事纠纷则诉讼时效为两年。相关阅读：劳动争议调解委员会都处理哪些类型的劳动争议
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位拖欠工资，劳动者有哪几种讨薪方法如向劳动执法监察大队投诉，向申请支付令，向劳动行政部门申请劳动仲裁。而讨薪的劳动者申请劳动仲裁的时效是1年，不过讨薪维权越早越好，不要超过投诉举报规定的时限和劳动仲裁诉讼时效。劳动者讨薪手段
第
一，投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
第
二，依据劳动合同法
第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第
三，可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不履行，可申请强制执行。
第
四，如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决要求被告履行法律义务，也可以按上述途径索取薪酬的同时，还可以依据劳动合同法
第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向讨薪者加倍支付赔偿金。劳动者讨薪的时效是多长申请仲裁讨薪时效期为一年根据《劳动法》等相关规定，讨薪仲裁的时效期为1年，如果过了时间，仲裁委员会应该不会受理劳动者的仲裁申请了。另外，诉讼时效已过的情况下，也很难受理劳动双方的争议。如果当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民应当认定申请仲裁期间中断：(—)向对方当事人主张权利;(二)向有关部门请求权利救济;(三)对方当事人同意履行义务。如果有类似的情况从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，仲裁期间可重新计算。注意：若系签署了欠条，依据民事纠纷则诉讼时效为两年。相关阅读：劳动争议调解委员会都处理哪些类型的劳动争议
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。

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第
一，投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
第
二，依据劳动合同法
第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第
三，可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不履行，可申请强制执行。
第
四，如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决要求被告履行法律义务，也可以按上述途径索取薪酬的同时，还可以依据劳动合同法
第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向讨薪者加倍支付赔偿金。劳动者讨薪的时效是多长申请仲裁讨薪时效期为一年根据《劳动法》等相关规定，讨薪仲裁的时效期为1年，如果过了时间，仲裁委员会应该不会受理劳动者的仲裁申请了。另外，诉讼时效已过的情况下，也很难受理劳动双方的争议。如果当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民应当认定申请仲裁期间中断：(—)向对方当事人主张权利;(二)向有关部门请求权利救济;(三)对方当事人同意履行义务。如果有类似的情况从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，仲裁期间可重新计算。注意：若系签署了欠条，依据民事纠纷则诉讼时效为两年。相关阅读：劳动争议调解委员会都处理哪些类型的劳动争议
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。