仲裁终结员工可以提出解除劳动合同吗

[律师回复]
1、您好，您咨询的是福利待遇纠纷问题。
2、申请劳动仲裁的诉讼时效是一年。时间从知道没有支付年终奖之日起算。
3、所以你应该核实对方是否已经过了劳动仲裁时效，如果对方已经过了，那么你可以直接向仲裁机关说明情况。
4、如果公司规定了年终奖，那么应该支付年终奖。
5、建议核实公司支付年终奖的办法或者制度，核实对方的情况是否符合应该支付年终奖的情况，如果符合的话，建议你们将年终奖支付给员工，让后让员工撤回仲裁申请。
6、如果对方不符合年终奖的支付情况，建议公司收集证据证明对方不符合情况，让后向对方说明情况，让对方撤回仲裁申请。如果对方不愿意撤回，你们可以直接向仲裁机构提供你们的规章制度办法，说明对方不符合年终奖的支付情况。

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1、您好，您咨询的是福利待遇纠纷问题。
2、申请劳动仲裁的诉讼时效是一年。时间从知道没有支付年终奖之日起算。
3、所以你应该核实对方是否已经过了劳动仲裁时效，如果对方已经过了，那么你可以直接向仲裁机关说明情况。
4、如果公司规定了年终奖，那么应该支付年终奖。
5、建议核实公司支付年终奖的办法或者制度，核实对方的情况是否符合应该支付年终奖的情况，如果符合的话，建议你们将年终奖支付给员工，让后让员工撤回仲裁申请。
6、如果对方不符合年终奖的支付情况，建议公司收集证据证明对方不符合情况，让后向对方说明情况，让对方撤回仲裁申请。如果对方不愿意撤回，你们可以直接向仲裁机构提供你们的规章制度办法，说明对方不符合年终奖的支付情况。

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1、您好，您咨询的是福利待遇纠纷问题。
2、申请劳动仲裁的诉讼时效是一年。时间从知道没有支付年终奖之日起算。
3、所以你应该核实对方是否已经过了劳动仲裁时效，如果对方已经过了，那么你可以直接向仲裁机关说明情况。
4、如果公司规定了年终奖，那么应该支付年终奖。
5、建议核实公司支付年终奖的办法或者制度，核实对方的情况是否符合应该支付年终奖的情况，如果符合的话，建议你们将年终奖支付给员工，让后让员工撤回仲裁申请。
6、如果对方不符合年终奖的支付情况，建议公司收集证据证明对方不符合情况，让后向对方说明情况，让对方撤回仲裁申请。如果对方不愿意撤回，你们可以直接向仲裁机构提供你们的规章制度办法，说明对方不符合年终奖的支付情况。

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1、您好，您咨询的是福利待遇纠纷问题。
2、申请劳动仲裁的诉讼时效是一年。时间从知道没有支付年终奖之日起算。
3、所以你应该核实对方是否已经过了劳动仲裁时效，如果对方已经过了，那么你可以直接向仲裁机关说明情况。
4、如果公司规定了年终奖，那么应该支付年终奖。
5、建议核实公司支付年终奖的办法或者制度，核实对方的情况是否符合应该支付年终奖的情况，如果符合的话，建议你们将年终奖支付给员工，让后让员工撤回仲裁申请。
6、如果对方不符合年终奖的支付情况，建议公司收集证据证明对方不符合情况，让后向对方说明情况，让对方撤回仲裁申请。如果对方不愿意撤回，你们可以直接向仲裁机构提供你们的规章制度办法，说明对方不符合年终奖的支付情况。

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1、您好，您咨询的是福利待遇纠纷问题。
2、申请劳动仲裁的诉讼时效是一年。时间从知道没有支付年终奖之日起算。
3、所以你应该核实对方是否已经过了劳动仲裁时效，如果对方已经过了，那么你可以直接向仲裁机关说明情况。
4、如果公司规定了年终奖，那么应该支付年终奖。
5、建议核实公司支付年终奖的办法或者制度，核实对方的情况是否符合应该支付年终奖的情况，如果符合的话，建议你们将年终奖支付给员工，让后让员工撤回仲裁申请。
6、如果对方不符合年终奖的支付情况，建议公司收集证据证明对方不符合情况，让后向对方说明情况，让对方撤回仲裁申请。如果对方不愿意撤回，你们可以直接向仲裁机构提供你们的规章制度办法，说明对方不符合年终奖的支付情况。