职务侵占什么情况下可以拘留

职务侵占罪是指公司、企业员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。需要满足三个条件：一是有雇员身份；二是滥用职权；三是非法占有。并且，不同地区对数额的标准规定不同。

职务侵占罪在以下情况可免于刑事处罚：侵占财物价值低、情节轻微未达刑事标准；或嫌疑人主动退还赃款并获谅解，经检察机关决定不起诉；或经法院审理，依据法律免除刑罚。是否免刑需司法机关根据案情和法律规定综合判断。

职务侵占罪在以下情况可免于刑事处罚：侵占财物价值低、情节轻微未达刑事标准；或嫌疑人主动退还赃款并获谅解，经检察机关决定不起诉；或经法院审理，依据法律免除刑罚。是否免刑需司法机关根据案情和法律规定综合判断。

在已有初步证据证明犯罪嫌疑人为实施职务侵占行为的前提下，同时满足刑事拘留所设定的相关条件，如犯罪嫌疑正处于预谋阶段或实际进行中，或者犯罪事实在犯罪行为发生之后即刻被发现，亦或是犯罪嫌疑遭到指控等特殊情况，那么便可依法对其采取拘留这一暂时性强制措施。然而，必须明确的是，拘留仅仅是一种暂时性的法律手段，后续需严格遵守法定程序进行处理。

职务侵占罪的构成要件及相应情形以下四个要素需同时具备方能构成职务侵占犯罪行为：1.必须以利用自身职务之便为前提条件；2.所侵害的应当是公司、企业或者其他各个组织的财产所有权；3.数量标准必须达到刑法规定的数额较大这一法定标准；4.在主观心理状态上，应当是出于直接故意的心态，并且怀有非法占有公司、企业或者其他各个组织财物的强烈意图。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪涉及人员利用职务便利非法占有单位财产，数额较大。若涉案人员为国有单位公务人员或被派遣至非国有单位从事公务，其行为应按刑法第三百八十二条和第三百八十三条规定的贪污罪处理。

职务侵占罪的犯罪构成要件是什么构成职务侵占犯罪的具体情况如下：1、股东侵犯其向所属公司或企业投资所取得的权益，从而非法占有该公司和企业的财产；2、在实际控制、处置及运用财产的过程中，非法将这些财产据为己有；3、公司、企业内部人员之间相互串通、协助，通过自我监管实现贪污行为；4、通过虚假陈述、掩盖事实真相的方式，欺骗企业获取财产；5、员工因薪酬分配等问题，未经授权擅自挪用公司资金；6、非公司、企业雇员与公司、企业员工相互勾结，实施职务侵占行为。依据相关法律法规，公司、企业或其他组织的工作人员，利用职务之便，将本应属于单位的财产非法占为己有，且涉案金额达到一定标准者，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金；若涉案金额巨大，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；而对于涉案金额特别巨大的，将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处以罚金。

侵占罪指违反公序良俗及法律，将代为保管的他人财物或遗失物、埋藏物非法占为己有，且数额较大、拒不返还的违法行为。关键在于对他人财产的不当控制和非法占有意图。例如，受托人私自处理委托财物，或拾得他人物品不归还，均构成侵占罪。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪涉及人员利用职务便利非法占有单位财产，数额较大。若涉案人员为国有单位公务人员或被派遣至非国有单位从事公务，其行为应按刑法第三百八十二条和第三百八十三条规定的贪污罪处理。

侵占罪指非法占有他人财物，如代管财物、遗忘或埋藏物，且数额较大，不低于一万元。此行为包括未经允许占有代管财物、拒绝归还他人遗失贵重物品，或擅自占有他人埋藏物品。即便失主要求归还，侵占者仍不归还。相关法律解释规定，“数额较大”通常指一万元以上。