拖欠工资提出辞职后不上班属于旷工吗
- 律师解析
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当我们因公司拖欠工资而选择解除劳动关系时，不再继续到岗工作是否可被视为旷工，这依然要结合具体情境进行研究判断。
倘若您依据法定流秆提交了解除劳动合同申请，且能提供充分的证据以证实公司确实存在拖欠工资的不当行为，那么在这种情况下，通常是不会将之视为旷工的。
究其原因主要在于，公司的违法行为在前，您自然拥有采取适当措施来维护自身合法权益的权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动关系
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提出辞职后不上班属于旷工吗？
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