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因为公司调岗降薪辞职有补偿吗

#劳动争议 最新修订 | 2024-10-03
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郭培员律师
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律师解析
若贵司在未经过您本人同意的前提下擅自进行岗位调整及薪酬降低,并致使您为保住工作不得不选择主动辞去现有职务,在此种情景之下,您依法享有要求经济赔偿的正当权益。
企业在未经当事人同意的情况下,单方决定对员工的岗位与薪资进行调整,往往存在着不合理、甚至违法之嫌。
在遇到类似情况之时,您可以援引《中华人民共和国劳动合同法》以保障自身的利益不受侵害。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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调岗降薪被迫辞职有补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的,公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下,不要递交辞职申请书,因为一旦你递交了辞职申请书,说明你是主动提出离职的,主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
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劳动纠纷
因为公司调岗降薪辞职有补偿吗
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因病调岗降薪
10w+浏览2024-10-14
降薪调岗位辞退员工合法吗?
不合法。企业无故降薪调岗辞退员工属于违法行为,如因公司业务需要对员工进行调岗,需要与员工本人协商,未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为,用人单位需要支付相应的赔偿金。
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劳动纠纷
公司要求降薪调岗可以辞职吗
在某些特定情况下,企业可能会采取降薪调岗的措施来应对经营压力或其他因素。然而,对于员工而言,他们有权利选择是否接受这样的调整。若公司的降薪调岗行为缺乏法律依据及合理缘由,那么这实际上构成了对劳动合同条款的变更,从而侵犯了员工的合法权益。在此种情况下,员工完全有权利予以拒绝,并且可以以该事项作为离职的正当理由。
1w浏览2024-10-06
调岗降薪辞退
10w+浏览2024-11-10
公司调岗降薪不辞退怎么维权?
公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同,然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容,如果明确了你的工作内容,公司在没有和你以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约,可以据此申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
单位调岗降薪我辞职有赔偿吗
这个需要看情况。如果是合理的岗位调整,工作地点、工作条件没有根本性改变,劳动合同又没有约定,属于企业正常经营管理范围,员工因此主动辞职,不能获得补偿。如果岗位调整超出正常范围,属于变更劳动合同或者劳动条件的,应与劳动者达成一致变更合同才可以,否则劳动者依法解除劳动合同,需要给予经济补偿。
1w浏览2025-01-22
因工伤调岗降薪
10w+浏览2024-11-04
单位调岗降薪我辞职有赔偿吗
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
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劳动纠纷
不同意调岗降薪被辞退有赔偿吗
若贵方因对职位调整及薪酬降低持有异议并因此遭辞退,在此种情境下,贵司之举动或将触犯法定解雇条款。众所周知,岗位变动乃出于合理合法理由且须与受雇者进行充分协商方可实施,否则贵司若无视受雇者意愿强行推进,并以该等原因宣布终止双方的劳务关系,便是严重违反相关法律法规的行径。
1w浏览2024-11-07
调岗降薪被动辞职
10w+浏览2024-10-04
公司调岗降薪变相辞退如何应对
公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
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劳动纠纷
公司调岗降薪变相辞退怎么应对
公司调岗降薪变相辞退的属于单位单方面变更劳动合同。劳动者可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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调岗降薪提出辞职
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