危险驾驶罪能不能开除
- 律师解析
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在此等情况下，若罹犯危险驾驶罪行，可能引发其被所在组织开除的后果。
尤其当涉及到公务员等特殊职业领域时，一经证实犯此重罪，往往将面临严厉至极的解雇处理。
缘于此类犯罪行径不仅违反了相关法律规定，而且对个人职场形象及职责履行产生了极其恶劣的影响。
然而，在普通私人企业中，是否采取开除措施，最终取决于该企业内部的规章制度以及高层领导层的具体决策。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的；
(二)醉酒驾驶机动车的；
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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危险驾驶罪能不能开除
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危险驾驶罪能不能不开除
在讨论危险驾驶罪是否会导致开除问题时，我们需要具体情况具体分析。
如果涉及公共服务性部门或特定职业，那么危险驾驶罪可能会导致职务终止。因为这种行为严重违反了法律规定，对职业声誉和工作职责产生了负面影响。
但是，如果是在普通企业机构，是否开除则取决于公司内部规定和高层决策。
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危险驾驶罪开除员工吗
危险驾驶与员工解雇之间的关系，需要根据公司的规章制度和具体情况来判断。
如果员工因为危险驾驶而被判刑，公司可能会为了维护公司的形象和安全而解雇该员工。
但是，如果公司的规定不明确，或者该员工的岗位与驾驶无关，而且他的行为没有直接影响到工作，那么公司会在综合考虑各种因素之后，再决定是否解雇该员工。
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关于危险驾驶罪是否会导致开除的法律指引若员工因醉驾行为已触犯刑法中的危险驾驶罪，且依法受到追责时，企业可依据相关法律法规解除与该员工劳动关系。此外，当员工出现以下情况之一时，企业亦有权予以解雇：1.被依法追究刑事责任者；2.严重违反公司内部规章制度者；3.严重渎职、徇私舞弊，对企业造成重大经济损失者；4.其他符合法律规定的解雇情形。
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在一些特定情况下，危险驾驶罪可能会获得刑事豁免，比如情节较轻、没有造成严重后果、积极认罪悔过等。这个罪名包括了竞技驾驶、酒驾、校车超员超速、违规运输危化品等危害公共安全的行为。但是，豁免需要进行综合考量，确保公正和教育的双重目的。
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危险驾驶罪的犯罪记录无法撤销或删除。在因醉酒驾车行为被检查之时，需要明确所受到的惩罚属于行政处罚范畴还是刑事处罚性质。需注意的是，治安管理处罚中的警告、拘留以及罚款等措施并不计入个人档案，仅有刑事处罚才会被记录在案并形成犯罪记录，具体情况可以向公安机关进行咨询和查询。同时，无论是何种类型的犯罪记录，都无法通过任何方式予以消除。
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