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工伤受伤后工资怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
在遭受工伤事故之后,若处于停工留薪期之内,原有的个人工资以及福利待遇不应当有任何改变,且所有应得权益将由所属企业负责按照每月经度予以支付。
然而,停工留薪期通常无法超过12个月。
但是,如果伤势严重或者所处环境状况相对较为特别,经过设立在各大行政区域的市级劳动能力鉴定委员会确认过后,是可以适度地进行延长的;
然而,同样的,这种延长也不能够超过12个月。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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