加班工资诉讼时效规定有哪些
- 律师解析
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关于加班工资这一特定的法律诉求，其相关时效性通常受特殊时效法案所规范。
一般而言，当劳动者主张获取加班工资权益时，其有效追索期限需自劳动关系正式解除之日起开始计算，且该时效期为整整一年。
然而，若在劳动关系持续期间内，劳动者提出了加班工资的要求，而雇主却以劳动者并未提交申请为理由拒绝支付，那么在此情况下，劳动者向仲裁机构提起申诉将不受一年时效性的限制。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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加班工资的诉讼时效是怎样规定的呢起诉主张加班费的诉讼时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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