公司拖欠工资可否立即离职走人
- 律师解析
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在用人单位出现拖欠员工薪资的情形时，劳动者有权立即终止与该企业的雇佣关系并离开工作岗位。
在此种情况下，根据我国法律法规的规定，劳动者享有法定的解除劳动合同的权力。
这主要是由于用人单位拖欠薪资的行为已经严重侵犯了劳动者的合法权益。
因此，作为劳动者，应当及时采取措施，收集相关证据，例如工资单据、出勤记录等等，从而为今后争取和维护自己的权益奠定坚实的基础。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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