劳动仲裁有没有时效性
- 律师解析
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劳动仲裁制度所设定的诉讼时效具有时间性。
在一般的情况下，关于劳动纠纷的仲裁时效规定为一年。
这个仲裁时效的起算日期，是从当事人已知晓或者应当知晓自身权益受到侵害的那一天开始计算的。
然而，如果在劳动关系持续期间因为拖欠劳动报酬而引发了争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效的限制；
但若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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仲裁的时效性是多久若依据《劳动争议调解仲裁法》的相关条款，劳动争议的仲裁时效设定为一年，具体时限从当事人知晓或应该知晓自身权益受侵害之日开始计算。 除此之外，如果法律未对仲裁时效做出特殊规定，那么仲裁时效原则上应参照诉讼时效的规定来进行理解和执行。
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