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劳动仲裁有没有时效性
- 律师解析
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劳动仲裁制度所设定的诉讼时效具有时间性。
在一般的情况下，关于劳动纠纷的仲裁时效规定为一年。
这个仲裁时效的起算日期，是从当事人已知晓或者应当知晓自身权益受到侵害的那一天开始计算的。
然而，如果在劳动关系持续期间因为拖欠劳动报酬而引发了争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效的限制；
但若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁有没有时效性
一键咨询
劳动仲裁法的时效性有多久
劳动仲裁一般只有1年时效。仲裁时效是从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日算起，但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。
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劳动纠纷劳动仲裁有时效性么
1w浏览2025-05-01
仲裁时效性
10w+浏览2024-11-18
申请劳动仲裁的劳动纠纷时效性多久有效？
一年，一般需要从当事人知道或应当知道自己的权利受损那日起开始计算，只有在规定的时效之内提起仲裁，仲裁委员才会受理自己的请求，并按规定来保护受害方的合法权益和利益。
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劳动纠纷劳动仲裁有没有时效性
劳动仲裁制度所设定的诉讼时效具有时间性。在一般的情况下，关于劳动纠纷的仲裁时效规定为一年。这个仲裁时效的起算日期，是从当事人已知晓或者应当知晓自身权益受到侵害的那一天开始计算的。然而，如果在劳动关系持续期间因为拖欠劳动报酬而引发了争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效的限制；但若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
1w浏览2024-10-04
仲裁的时效性
10w+浏览2024-10-17
劳动仲裁有效吗
劳动仲裁当然有效。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
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劳动纠纷劳动仲裁是否有强制性？
没有。虽然劳动仲裁没有强制性，但是可以凭借劳动仲裁的裁决到法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
1w浏览2024-10-12
仲裁裁决书时效性
10w+浏览2024-10-13
劳动仲裁有效吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动仲裁有效吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷申请劳动仲裁有时效性吗
对于申请劳动仲裁者而言，必须明确知晓相关程序具有时效性这一原则。总结来说，劳动争议案件的仲裁时效期通常为一年。具体的计算方式是从当事人意识到或应当知道自己的权益受到了侵害的那一刻开始。在劳动合同有效期内，若遇到因拖欠员工报酬而引发的争议问题，劳动者请求仲裁裁决时便无需受制于一年的仲裁时效期；然而，当劳动关系宣告终止后，则应在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
1w浏览2024-10-04
一般性仲裁时效
10w+浏览2024-11-20
劳动仲裁的仲裁时效有多长
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动纠纷劳动仲裁是否具有强制性
劳动仲裁没有强制性，但是可以凭借劳动仲裁的裁决到法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
1w浏览2025-02-10
员工仲裁时效性
10w+浏览2024-10-21
