工伤赔偿是按基本工资还是实发工资
- 律师解析
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在工伤赔偿的计算方式中，通常会采用受伤前十二个月的月均工资标准作为参照。
此项工资数据为应发工资，其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等各项组成部分。
而实际发放工资则是在扣减了社会保险费用、个人所得税等相关款项后，员工实际收到的报酬数额。
因此，工伤赔偿的具体金额并非仅仅以基础工资或者实际发放工资为准进行核算。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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