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劳动仲裁庭审结束后还能质证吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-10-04
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郭培员律师
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律师解析
劳动仲裁案件的审理过程中,一般而言,当庭审阶段宣告完毕以后,将不会继续进行证据的质证活动。
因为庭审本身便是一个严格遵循程序规范与定律的过程,在这个过程中,各方当事人以及仲裁员均已完成各自的举证及质证工作。
然而,若遇到特定状况,例如新的、具有决定性作用的关键性证据浮出水面,而且这部分新证据足以对整个案件的最终裁决产生实质性的影响,那么仲裁庭有权酌情判断是否需要重新安排质证活动。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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仲裁开庭结束还能提出质证吗
可以。开庭后还可以提交新的证据。一审庭审结束后新发现的证据;当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许,二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据,只要在法院规定的举证期满前向法院提交就可以的。
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劳动仲裁庭审结束后还能质证吗
劳动仲裁案件的审理过程中,一般而言,当庭审阶段宣告完毕以后,将不会继续进行证据的质证活动。因为庭审本身便是一个严格遵循程序规范与定律的过程,在这个过程中,各方当事人以及仲裁员均已完成各自的举证及质证工作。然而,若遇到特定状况,例如新的、具有决定性作用的关键性证据浮出水面,而且这部分新证据足以对整个案件的最终裁决产生实质性的影响,那么仲裁庭有权酌情判断是否需要重新安排质证活动。
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仲裁庭裁决结束
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仲裁庭裁决结束案情复杂需要延期的规定是什么?
仲裁庭裁决结束案情复杂需要延期的规定是爱情复杂,经过当事人员的申请可以延长30天,总共最长能够达到90天的时间,但必须要在90天做出一定的采取,这是为了提高劳动仲裁的仲裁效率。
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集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起多久结束
我国法律对于集体劳动争议案件的结案时限做出以下规定:仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。
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劳动纠纷
劳动仲裁开庭一般多长时间结束
关于劳动仲裁的庭审时限并未有固定的规定,会被许多因素所左右,例如案件的复杂性、所涉及到的证据数量以及各方当事人之间的争论激烈程度等等。通常情况下,若案件内容相对较为单一、事实清晰且争议较小,可能仅需耗费数个小时即可完成庭审过程;然而若是案件错综复杂,则可能需要进行连续多场的庭审,这样的话,时间上的投入就会更为持久,甚至有些时候会长达数日之久。
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