雇主赔偿责任的范围不包括几种
- 律师解析
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在雇佣关系中，雇主所承担的民事赔偿责任并不涵盖以下几方面事宜：
首先，当雇员的致伤行为系其主动实施且故意为之；
其次，若雇员在工作过程中，因为触犯法律或者违反社会公共秩序而导致伤亡；
最后，当雇员出于自我伤害或自杀目的，自行采取相关行动的情况下，雇主均无需为此类行为负责。
然而，雇主要想避免赔偿责任，必须提供足够充分的证据以证实此类情况的实然性，否则仍然难以逃避法定义务的追究与负担。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。
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工伤赔偿标准
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雇主责任险赔偿范围包括工伤吗雇主责任险的赔偿范围通常不包括工伤赔偿，这部分保障由《工伤保险条例》规范。 家庭服务行业中，雇主可能考虑为保姆等受聘人员购买保险产品，但需注意，雇主责任险主要针对人身伤害赔付，不包括工伤意外。 因此，雇主在选择保险产品时应明确保障范围，确保受聘人员的权益得到全面保障。
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雇佣关系工伤赔偿范围主要有哪些我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和雇佣关系工伤赔偿范围主要有哪些相关的法律规定。
工伤赔偿标准
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雇主赔偿责任的范围不包括几种
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雇主责任险赔偿范围包括工伤吗
雇主责任险的赔偿范围通常不包括工伤赔偿，这部分保障由《工伤保险条例》规范。
家庭服务行业中，雇主可能考虑为保姆等受聘人员购买保险产品，但需注意，雇主责任险主要针对人身伤害赔付，不包括工伤意外。
因此，雇主在选择保险产品时应明确保障范围，确保受聘人员的权益得到全面保障。
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工伤赔偿雇主赔偿范围包括几种
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工伤赔偿雇主赔偿责任的范围包括几种
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