劳动仲裁期限多久失效
- 律师解析
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根据现行规定，劳动仲裁时效通常被限定为一年，这是从当事人明确或理应认知到自身权益遭受损害之日开始启动计算的。
然而，如果因为无法预知的事件或无可争议的正当原因，此段时间可被暂时停止实施。
在劳动力供求关系持续存在的阶段里，如因工资支付问题产生争议，劳动者提请劳动仲裁将不受一年仲裁时效期间的相关约束。
但是，若劳动关系终止或结束，则应当于劳动关系终止（结束）之日起的一年之内提起仲裁申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁
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