老板欠薪仲裁后仍拒不支付承担什么法律后果
- 律师解析
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若用人单位在仲裁裁决之后仍然拒绝支付拖欠的薪酬费用，此种情况下，他们很有可能要面对一连串严厉的法律制裁和后果。
首先，被雇佣者可依法向当地法院提出强制执行申请，而法院则有权采取诸如查封、扣押以及冻结用人单位负责人或其相关人员的财产等一系列强制性手段，以确保被雇佣者的合法权益得到充分保护。
此外，如果用人单位的此类行为被认定为构成了拒不支付劳动报酬罪，那么他们将必须承担相应的刑事责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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