双倍支付经济补偿金的条件包括什么

倘若用人单位违反了相关法律规定，单方面解除或终止了劳动合同，那么其必须向劳动者支付相应的双倍经济赔偿金。其中，主要包括以下两种情况：首先是在劳动者完全无过失的前提下，用人单位却未经严格遵循法定程序便擅自解除相关劳动关系；其次则是用人单位在违背有关法律规定的基础上私自终止了劳动合同，例如在劳动合同已到期但却并不符合法定终止条件时，仍强行终止该合同。

当雇主未经合法程序或违反相关规定解除或终止劳动合同时，处于弱势地位的劳动者便有权利向其索取双重的经济赔偿金。例如，若雇主并未遵循法定程序即随意解雇员工，此种情形便被视为雇主非法解除或终止劳动合同。另外，如果雇主在符合相关法律法规所设定的前提条件下本应与劳动者续签劳动合同，但却选择了拒绝的行为，那么在此情况下，劳动者同样享有寻求双倍经济补偿金的权益。

主动离职是不能获得双倍经济补偿的，一般主动离职是不会得到任何的补偿金，但如果是被迫主动离职的，那么在申请补偿金的时候只会得到该有的赔偿金额，而不会得到双倍的，这都是有法律依据的。