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劳动仲裁十五日内上诉怎么计算时效
- 律师解析
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在民事诉讼法层面，涉及劳动仲裁之上诉期限的计算，是以收到仲裁裁决书之日的次日起为起点开始计算，期限为十五日。
这十五日并非被分割计算，而是连续性计算，包括了所有的法定节假日和休息日在内。
若此期间的最后一天恰好为法定节假日或休息日，上诉期限将依法顺延至节假日之后的首个工作日。
然而，请务必牢记，此类上诉应当在法律规定的时限之内提出，唯有如此才能最大化地保障申请人透过法律渠道维护其合法权益的可能性。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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在民事诉讼法层面，涉及劳动仲裁之上诉期限的计算，是以收到仲裁裁决书之日的次日起为起点开始计算，期限为十五日。这十五日并非被分割计算，而是连续性计算，包括了所有的法定节假日和休息日在内。若此期间的最后一天恰好为法定节假日或休息日，上诉期限将依法顺延至节假日之后的首个工作日。然而，请务必牢记，此类上诉应当在法律规定的时限之内提出，唯有如此才能最大化地保障申请人透过法律渠道维护其合法权益的可能性。
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人民法院应当在立案之日起五日内，将起诉状副本发送被告。被告应当在收到起诉状副本之日起十五日内向人民法院提交作出行政行为的证据和所依据的规范性文件，并提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内，将答辩状副本发送原告。
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