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竞业限制协议的违约金怎么追讨

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-24
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郭培员律师
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律师解析
倘若我们想追索竞业限制协议中的违约金,首要步骤便是确认对方是否确实存在违反竞业限制协议的不当行为,例如在约定的限制期限内转投竞争对手的公司或参与任何形式的竞业活动。
接下来,我们需要搜集并整理相关的证据材料,例如对方在新公司的劳动合同工作证明以及工资流水等文件。
在完成上述准备后,我们便可尝试通过洽谈的方式来解决这一问题,向违约方索取应有的违约金赔偿
若以上方法宣告无效,我们还可以递交劳动仲裁机构进行仲裁处理。
在整个诉讼过程中,务必清晰且具体地陈述出对方的违约行为及其对我方所造成的实际经济损失
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制协议的违约金怎么追讨
追究竞业限制违约金,先确认对方违约行为,如限期内加入竞争对手或参与竞业活动。收集证据如劳动合同、工资流水等,再尝试洽谈赔偿。若无效,可提交劳动仲裁,明确违约及损失,依法维权。
1w浏览2024-09-24
竞业限制违约金
10w+浏览2024-11-18
未签竞业限制协议,能否追偿
雇主在劳动合同或保密协定中可通过竞业限制条款限制员工离职后从事相关行业或运营。违反竞业限制者需支付违约金。保兑人在履约后追偿债务人的权利受限于保障债权人利益。债务承担生效后,第三方取代原债务人,原债务人解脱债务;第三方未履行债务,债权人只能向其索赔,原债务人不再负责。并存债务承担中,第三方可能按比例承担责任,债权人有权追偿或申请强制执行。
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竞业违约金限制
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竞业限制到期后可以追溯吗
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竞业限制违约金上限
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没有签订竞业限制协议能否追偿?
没有签订竞业限制协议,离职后劳动者从事类似的工作或者经营同类产品、从事同类业务,原用人单位无权追偿。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制违约金有限制吗
9.9w浏览2023-09-12
没有签订竞业限制协议能否追偿
没有签订竞业限制协议,离职后劳动者从事类似的工作或者经营同类产品、从事同类业务,原用人单位无权追偿。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制违约金有限制吗
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