用人单位加班不按劳动法给予加班费怎么办
- 律师解析
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若贵公司实施加班却未依照劳动法规给予适当的加班费用，您可优先选择与企业进行协商以寻求合理的解决方案。
若经过努力沟通仍然无法得到满意结果，则需尽快收集与加班相关的有效证据，例如详细的工作进程记录和各式考勤数据等，再行向当地劳动监管机构举报并申请劳动仲裁。
在此种情形之下，贵公司的行为已构成违规操作，作为劳动者的您有权利采取措施保护自身应得的合法权益，并要求企业严格遵守法律规定，支付相应的加班费用。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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单位不按国家规定给加班费怎么办？如果公司未按照规定向员工支付加班工资，员工可以依照以下几种法律手段维护自己的权利：(一)可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。(二)调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。(三)对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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加班单位不给加班费怎么办1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。4、劳动仲裁、诉讼。
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按什么标准支付加班费 单位不支付加班费怎么办第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
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