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临时工工伤误工费怎么算
- 律师解析
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关于临时工因工伤而造成无法继续工作的停工损失赔偿费用，一般情况下，其具体数额将依据其在事故发生前所从事的有酬劳动所获得的薪资水平及实际停工天数进行核算。
若临时工能够提供充分证据以证明其拥有稳定的收入来源，那么便可按照其实际收入的减少幅度进行计算；
反之，若未能提供相关证据，则可参考当地同行业或相似行业在上一年度内全体员工的平均工资作为基准进行估算。
至于停工天数方面，则需依据医疗机构开具的相关证明文件予以确认。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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