未签劳动合同双倍工资赔偿金怎么算
- 律师解析
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关于没有签署劳动合同的单位所应该承担的双倍工资赔偿责任，通常情况下，用人单位在自实际雇佣劳动者之日起，如果未能在一年之内与该劳动者订立书面形式的劳动合同，那么就必须每月向劳动者支付两倍于其原本应得工资的薪酬。
这个双倍薪酬的计算方式是用劳动者每月应当获得的工资作为基础，然后再乘以未依法签订劳动合同的月份数。
但是在此过程中，我们需要特别留意的一点是，向劳动者发放双倍工资有时间上的限制性要求，这一点因地区差异而略有不同，所以我们需要具体问题具体分析。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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