辞职工资补偿金怎么算出来的
- 律师解析
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员工因离职而获取工资补偿金的数额往往取决于离职的缘由。
倘若雇佣方存在过失行为，例如未能依照劳动合约中的承诺提供必要的劳动防护或劳动环境、未能如期且足额地发放劳动者应得的劳动薪酬以及未能依法为劳动者支付社会保险费用等等情形下，劳动者选择离职的话，那么雇佣方就有责任支付相应的经济补偿给劳动者。
在这种情况下，经济补偿的金额将根据劳动者在当前所在的工作单位实际服务年限来计算，每满足一整年的服务期限就会给予该劳动者一个月的工资作为补偿。
若实际服务期限超过六个月但不足一整年，则按照一整年来计算；
若实际服务期限不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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