试用期内解除劳动关系怎么赔偿员工
- 律师解析
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根据现行法律规定，若处在试用期阶段，用人单位经证实发现员工未能达到预期的聘用要求，有权终止与该员工的雇佣协议，且无需承担任何赔偿责任；
然而，若用人单位在此期间未能提供足够充分的证据来支持其主张，则将被视为非法终止劳动合同关系，必须依照经济补偿金标准的两倍金额给予员工相应的赔偿金；
值得注意的是，决定经济补偿金数额的因素包括了员工在该公司任职的总年数及任职年限未满六个月的情况下，公司应该向员工支付半个月薪水作为经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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