公司开除员工补偿工资怎么算
- 律师解析
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如若公司决定解雇员工，其应得的经济补偿工资之计算方法须取决于种种具体情况。
如果员工并未犯下任何过失，仅仅因为公司的单方面解约行为，那么公司应当依照该员工在本单位所服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的标准来给予其相应的经济补偿。
对于那些工作年限超过六个月但不足一年的员工，则将其视为一整年进行计算；
至于工作年限尚不足六个月者，公司需支付其半个月工资作为经济补偿。
这里所提到的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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