工伤期间绩效如何发放给员工
- 律师解析
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关于工伤期间绩效奖金的支付方式，往往由各公司根据自身规章制度以及实际状况来决定。
一般而言，若因工伤致使员工无法如常履行其岗位职责，那么其绩效表现很可能会受到一定程度的影响。
然而，倘若工伤仅对员工的工作绩效产生轻微影响，甚至于公司已具有相应的人性化管理政策，则绩效奖金仍有可能按一定比例进行奖赏。
在此需要澄清的是，即便处于工伤治疗阶段，员工仍然应享有原本的薪酬福利待遇不变。
换言之，员工所应享受的基准工资及津贴等项目应照常予以发放。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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