未签劳动合同拖欠员工工资怎么赔偿的
- 律师解析
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涉及到未签署劳动合同以及拖欠员工薪资问题时，员工有权利提出索赔。
首先，关于未签订劳动合同，根据相关法律规定，员工有权向用人单位请求双倍薪酬的赔偿，自其开始工作的那一刻起的第二个月开始计算，并且此种情况最晚可追溯至十一个月之前。
其次，针对因用人单位拖欠薪资所导致的问题，用人单位应当进行全额支付，并且很有可能还需承担逾期支付产生的利息费用或者赔偿金责任。
同时，员工也拥有解除与用人单位之间的劳动合同的合法权利，并可要求在离职后获得相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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