开除员工要走哪些流程
- 律师解析
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解除员工雇佣关系时，必须建立在合法且合理的前提下，例如该员工出现了重大的违规行为或者因严重过失而对公司造成了极其严重的损失。
随后，公司须对何种情况进行严谨的调查与核实，并力争搜集到有力的证据以支持决策。
进一步来说，在完成上述步骤之后，应当及时地通过书面形式向员工通告解雇决定，通知书中应详细阐明解除雇佣关系的原因以及所依据的条款。
此外，在解除雇佣关系后还需为员工办理相应的工作交接事务，并结算其工资以及可能涉及的经济补偿等款项（如有支付义务的话）。
若在此过程中员工对于公司的决定持有异议，应按照既定的申诉流程来予以解决。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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请假没有走流程被开除如因未遵守请假流程被解雇，欲证明公司违法解雇，可投诉劳动管理部门，若无效则申请劳动仲裁。 若希望留任，可要求恢复劳动关系，但工作环境可能改变。 若不愿留任，可诉求支付非法解雇补偿金。 请根据实际情况选择适当的维权方式。
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开除员工的流程第一，认定员工未违反单位规章制度和法律法规，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退员工的重要依据。第二，规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。第三，必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。
劳动关系
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开除员工要走哪些流程
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开除员工的正常流程怎么走
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请假没有走流程被开除
如因未遵守请假流程被解雇，欲证明公司违法解雇，可投诉劳动管理部门，若无效则申请劳动仲裁。
若希望留任，可要求恢复劳动关系，但工作环境可能改变。
若不愿留任，可诉求支付非法解雇补偿金。
请根据实际情况选择适当的维权方式。
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