员工犯错公司开除员工有什么补偿
- 律师解析
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倘若员工因过错而遭公司解雇，其是否有权获得赔偿则需视乎该员工所犯错误的性质及严重性。
若员工的过失涉及严重违反公司的规章制度，甚至被依法追究刑事责任等特定情况，此时，公司解除与该员工的劳动合同时无需支付任何形式的赔偿。
然而，若公司无法提供充足的证据以证明员工的过错已达到了严重的程度，亦或是公司的规章制度存在着不合法的部分，那么在这种情况下，公司解除与该员工的劳动合同时便可能构成违法解除，从而需要向该员工支付赔偿金，赔偿金的计算方式为经济补偿标准的两倍。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动争议
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