开除人赔偿工资怎么发放给员工
- 律师解析
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关于解雇员工所涉及到的薪资补偿问题，正常情况下，该项薪酬应于解除劳动合同的同时一次性发放至员工手中。
然而，如若双方同意，亦可依照商定的时间和方式进行支付。
而具体的赔偿工资计算方法则主要依据员工在企业中的工作年限以及其相应的工资水平来决定。
即，每满一年的工作期限，将以一个月的工资标准向劳动者支付。
对于已超过六个月但不足一年的劳动者而言，工作年限以一年来计算；
至于未满六个月的劳动者，经济补偿则为半个月工资。
另外，若是违法解雇的情形存在，还需承担双倍的赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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