没签劳动合同自动离职不给工资怎么办
- 律师解析
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在此刻，若用工方对于您并未能签署劳动合同，便已构成了违法规则。
即便是您以自动请辞的方式离开公司，其仍有责任且必须支付您应该得到的那部分薪资报酬。
您可以考虑先行与合作方开始沟通交流，期望获取到所被拖欠的薪酬。
然而倘若无法就此达成共识，那么您就可以依据法律程序，将相关诉求提交给您所在地区的劳动监察部门进行投诉处理，或是选择去申请劳动仲裁。
这样的举动将会唤起劳动监察部门的关注，继而敦促公司履行支付员工工资的义务。
当您决定提起仲裁之时，务必确保自己能收集到充分有效的证据，用以证明您在这家企业内曾供职的事实，以及估算出自己合理的薪水标准，例如工作记录、相应的财务流水账单、在线聊天信息等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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