开除员工补偿几个月内有效
- 律师解析
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关于用人单位终止雇佣关系之经济补偿，一般情况下应当于解除劳动合同的同时予以支付。
若用人单位与劳动者就此达成协议同意解约，或者由于劳动者无法胜任工作任务而导致该劳动合同终止的话，那么用人单位则应该根据劳动者在其单位的实际工作年限，以每一年为单位，按照劳动者应得工资的一定比例来支付经济补偿金。
对于不满六个月的工作时间，用人单位将给予半个月工资作为补偿；
如果是工作超过六个月但不足一年的，则按照一个月工资的标准进行补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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开除员工补偿几个月内有效
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